Можно ли досрочно расторгнуть договор при сокращении

Можно ли досрочно расторгнуть договор при сокращении

Можно ли досрочно расторгнуть досрочно при сокращении договор, можно. Досрочное увольнение при сокращении может расторгнуть трудовой договора досрочно. Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно. досрочно при сокращении. Можно ли досрочно расторгнуть Можно ли досрочно при сокращении нужно. досрочно расторгнуть договор. досрочном сокращении, договор можно.

Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное расторжение срочного трудового договора нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Согласно общему правилу, которое устанавливается действующим трудовым законодательством, трудовой договор срочного характера прекращается, если срок на который он был заключён окончен.

О том, что срок действия заключённого договора заканчивается, работодатель обязан в письменном виде уведомить субъекта не позже чем за три дня календарных до момента увольнения последнего.

Можно ли досрочно расторгнуть договор при сокращении

В соответствии с действующими положениями современного трудового законодательства досрочное расторжение трудового договора срочного характера возможно по следующим основаниям :. Как правило, при досрочного типа прекращении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы, которые предусмотрены положениями трудового законодательства для прекращения функционирования трудового договора, который был заключён на неопределенный срок. Так, в частности, субъект, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан предупредить об означенном намерении своего работодателя за четырнадцать календарных дней.

Как уже упоминалось выше, при досрочном расторжении трудового договора имеющего срочный характер, действуют общие правовые нормы.

Можно ли ловить рыбу в протопопоке одесская область

Однако при этом имеются некоторые исключения. Так, например, субъект, которым был заключён трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, в обязательном порядке должен предупредить своего непосредственного работодателя о принятом им решении расторгнуть заключенный им трудовой договор не меньше чем за три дня. Аналогично и работники, нанятые для выполнения каких-либо работ сезонного характера, должны уведомлять работодателя о намерении уволится не меньше чем за три дня.

В соответствии с положениями современного трудового законодательства руководитель организации, чьим намерением является досрочное расторжение срочного трудового договора, обязан уведомить об этом своего непосредственного работодателя собственника имущества конкретной организации в письменной форме, в не превышающий одного месяца срок.

Таким же образом субъект являющийся спортсменом или же тренером, чьим намерением является досрочное расторжение трудового договора срочного характера, обязаны в не превышающий одного месяца срок, предупредить о своём увольнении.

Исключение могут составлять случаи, когда с означенными субъектами трудовой д оговор заключался на срок не превышающий четырех месяцев. Необходимо также отметить, что в соответствии с положениями современного трудового законодательства, субъекты, осуществляющие трудовую деятельность на основании имеющего срочный характер трудового договора, равно как и субъекты, работающие по трудовому договору бессрочного типа, имеют право отозвать написанное ими заявление об увольнении по выраженному ими собственному желанию, в любой момент действия предусмотренного законодательством срока предупреждения.

Я устроилась на работу с оформлением срочного трудового договора , то есть до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Точная дата выхода не указана, но, судя по разговорам, человек выходит из декрета в феврале года.

Расторжение срочного трудового договора досрочно при сокращении штатов

Но с 01 августа этого года организацию реорганизовывают. Если точнее, то данная организация остаётся существовать, но уже с меньшей сферой деятельности и, соответственно, с меньшим количеством персонала.

Можно ли досрочно расторгнуть договор при сокращении

При этом мне говорили, что мой трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока, но ведь работник ещё не выходит из декрета!

Тогда мне предложили написать заявление по статье 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию. Но такого желания у меня нет! Подскажите, пожалуйста, по какой статье я должна быть уволена. Мне, кажется, что по сокращению штатов.

Раньше при увольнении по этой статье выплачивалась зарплата за 2 месяца после увольнения и работодатель должен был письменно уведомить сотрудника о сокращении за определённый срок под роспись и предложить другое место.

Распространяется ли это на работников со срочным трудовым договором? Как мне быть и чего требовать от работодателя? Вопрос: Можно ли уволить в связи с сокращением штата работника, который работает по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основной работницы?

Юридические услуги

Ответ: Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска основной работницы, не может быть уволен в связи с сокращением штата. Обоснование: В силу п. Согласно ч. Таким образом, увольнение в связи с сокращением штата женщины, находящейся в декрете, неправомерно.

То есть неправомерно исключение из штатного расписания должности, которую занимает женщина, находящаяся в декретном отпуске. В рассматриваемом случае временный работник не является лицом, на которое распространяется данная гарантия.

Однако, так как из штатного расписания организации не может быть исключена данная должность, временный работник не может быть уволен по сокращению штата. В соответствии с п. В связи с тем, что для Вашего правового положения не имеет ни какого значения основание временного отсутствия работника, кроме того должность, занимаемая беременной или женщиной, имеющей детей, не подлежит сокращению в общем порядке то его также необходимо предупредить не менее чем за 2 месяца. В случае нарушения данного условия, а также при условии принятия судом решения о незаконности Вашего увольнения до истечения срока договора, то тогда, суд изменит дату увольнения в недостающей до 2-х месяцев части и обяжет работодателя доплатить недостающую до полной оплаты 2-х месяцев денежную сумму Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта г.

Вы абсолютно правы, по п. При увольнении по данному основанию выплачивается в соотвествии со ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается , за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях,.

Так как в данном случае штатная должность может быть сокращена только по основаниям указанным в законе, то исходя из смысла статьи Вас уволить не могут по сокращению штатов.

Досрочное прекращение срочного трудового договора – правовые нюансы

Только по ликвидации предприятия или по истечению срока действия договора. Позиция, которую привел коллега Мысовский Витаий действительно является верной, так как за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы и сократить такого работника действительно нельзя, можно только уволить в случае ликвидации организации. При своем ответе на Ваш вопрос, я не учла того факта, что Вы работаете на месте декретницы, должность декретницы не имеют права сокращать.

А до ее выхода на работу также не могут Вас уволить по основанию -истечение срока трудового договора. Портить отношения с работодателем в Вашей ситуации нельзя, так как он может попросить выйти лекретницу на работу хотя бы на один день, тогда будет повод Вас уволить. По-моему мнению в данном случае Вас не могут уволить по сокращению штатов, пока не сократят штатную единицу на которой Вы замещаете декретницу. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет , с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

В таком случае есть возможность у работодателя сократить такую штатную единицу и уволить Вас по сокращению штатов. В остальном поддерживаю мнение коллег, что уволить по окончанию срока действия ТД работодатель Вас не может. Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Никаких исключений по применению этой нормы к работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому с ними также можно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Законодательством установлен порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации, который предусмотрен ст.

Этот порядок распространяется на всех работников, в том числе и на лиц, работающих по срочным трудовым договорам. Исключение составляют случаи, когда происходит расторжение трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, а также с лицами, с которыми заключен срочный договор на срок до двух месяцев.

  • Можно ли хоронить людей на троицу
  • Таким образом, работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата. В данном случае, работодатель имеет право уволить вас только по основанию сокращения численности или штата сотрудников. С соблюдением определенного порядка. Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

    Навигация по записям

    При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    Должно также соблюдаться преимущественное право на оставление на работе ст.

    Навигация по записям

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

    Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по этому основанию производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработокна период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

  • Можно ли в ипотеку выкупить долю в квартире у сестры
  • Конечно же работодатель не может сократить должность женщины находящейся в декретном отпуске, коллеги все правильно писали НО — тут вопрос стоит не в сокращении штатного расписания, а в сокращении численности штата — это абсолютно разные вещи. В связи с тем, что с Вами заключен трудовой договор и вы числитесь в штатном расписании — то работодатель может Вас сократить.

    Новое в журнале Правовед.ru

    Пример в штате 1 юрист. Он уходит в декрет. На время его отсутствия принимают по срочному договору другого юриста — и в штатном расписании числиться уже не 1 юрист, а 2.

    Так как работодатель проводит процедуру сокращения численности штата, он имеет право расторгнуть с Вами договор досрочно, но с условием соблюдения общей процедуры сокращения. Добрый день, едена. Вы, как и любой другой работник, вправе рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии при сокращении. Не могу согласиться с Виталием Мысовским, так как его выводы не соответствуют закону и вообще из него не следуют.

    В соответствии с ч. Из этого следует, что закон запрещает увольнять не любую и всякую. Во всех прочих случаях закон не запрещает увольнение по инициативе работожателя, в т. Что касается запрета на увольнение женщин по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации , то это касается только беременных женщин ч. Об этом прямо написано в рассматриваемой норме. Кроме того, установление штатной структуры предприятия — прерогатива работодателя и его установление не зависит от наличия или отсутствия женщин, находящихся в декретном отпуске.

    Также работодатель не ограничен законом в своем праве менять. И статья ТК никаких ограничений по этому поводу не устанавливает. Также закон не устанавливает изъятий из порядка проведения сокращения штатов или должностей работников в зависимости от срока договора с ними.

    Таким образом, поскольку срок трудового договора с вами не истек, расторгнуть его можно либо по соглашению сторон, либо, по инициативе работодателя — при наличии соответствующих оснований. В вашем случае это — сокращение штатов или должности. При сокращении вас обязаны предупредить не менее чем за два месяца, предложить другую подходящую работу, а при ее отсутствии — уволить по сокращению с выплатой пособия за два месяца.

    Можно ли оспорить сдлку после смерти собственника

    И за третий месяц вы можете получить пособие, если в течение двух недель зарегистрируетесь в службе занятости. Делать для этого вам ничего не нужно. В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

    Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора.

    Можно ли досрочно расторгнуть договор при сокращении

    При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.

    Можно ли делать ботокс летом